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染料连云港分公司  张金凤

  《把信送给加西亚》讲述的是在美西战争中
，美国总统让一名叫罗文的士兵把一封信送给加西亚将军。在突然接到这个艰巨任务的时候
，这名士兵没有丝毫的犹豫，也没有询问任何的问题
，凭借着自己满腔的热情将信送达。这个故事告诉我们对待工作要有敬业忠诚、认真负责

、坚持不懈的精神以及在工作中发挥自己的创造性。

一、如何对待工作

  在书中有这样一段话，罗文接到总统的任务
，没有任何过多的语言，简单的一句“好的
，先生。”首先，对待工作要勤奋
，每一个人是否能做好事情，要看他对待工作的态度
。在工作中首先是端正自己的态度
，遇事不推诿
，踏实做好工作
，不走过场，主动积极解决各种工作存在的问题，认真细致去落实和完成领导交办的事情。书中在送信的过程中罗文好几次差点丢掉性命
，也没有打消他完成任务的决心，支撑他完成这份使命不仅仅是军人的勇敢，更是作为一名下属工作人员肩上那份责任和使命
。

二
、如何执行工作

  工作中我们要加大自我执行力，学习罗文怎样对待上级领导安排工作的执行力，这是一种很值得我们去学习的工作态度，但作者从更高层次上倡导工作的主动性，使我们对自己本职工作态度有了重新的认知
，不仅要提高自己的工作标准，且要对自己份内的工作尽职尽责，体现自己的工作价值，与公司共发展。

自进入染料连云港分公司已有段时间
，从刚开始熟悉工作流程
，到如今能处理一些本职工作相关事宜，在这期间学习了很多
，自己也提高了很多

，在工作中不仅仅要端正工作态度

，还要有充分的创作力，和同事之间保持和谐友好，共同创新
。

三、如何规划工作

  阅读完这本书
，确实让我收获了很多，书中不仅仅展现了一名军人忠诚、敬业
、职守的高尚品质，更诠释了每一条成功路上总伴随的艰辛付出的历程。军人以服从为天职
，而我们作为企业的一名员工
，首先必须具备一种对企业的归宿感和认同感

，以企业为荣

；其次对领导要求的工作，不仅要不折不扣地认真完成，而且要想领导所想，尽可能把事情做得更加出色，体现出在工作中的自身价值，得到领导的认可
。故事中加西亚将军让三名古巴人陪同罗文回美国，让我看到了加西亚将军的领导能力

，考虑事情的全面性。在办公室的工作，需要对接公司的各部门，工作的内容也是纷繁复杂，千头万绪，这就更需要我们在工作中心思缜密，井井有条的考虑。

四、如何理解工作

  正如书中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识
，也不只是聆听他人种种指导
，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动
，全心全意去完成任务。”所以我们作为一名企业员工，就应该本着心存感恩
，为企业鞠躬尽瘁的奉献情怀
，树立强烈的责任意识。因为要干好一项工作
，没有强烈的责任感

，就难入佳境，难出成绩。而且往往责任感比知识更重要，因为“没有使命之感
，没有敬业之心，就没有锐意进取的动力”
，要干就要干好，我想以后一定会经常用这句话来勉励自己。

  罗文完成任务后，就简单的说了一句他只是做了一个军人该做的
，告诫我们不要因为一点成果而沾沾自喜，也不要因为一点挫折而妄自菲薄
；在工作当中，很多人将领导安排的任务错误的认知为只是为领导、为公司去完成
，其实并不是，我们在完成工作当中也在不断地学习新的知识和经验
，工作中所遇到的困难对于我们都是一种磨练与成长。

  寥寥几笔，是我读完《把信送给加西亚》之后一些感想
，在今后的工作当中，我一定会以罗文为榜样，成为一个^企业的^员工
！